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assiccia
l’adesione
alla
giornata
di
mobilitazione
e
sciopero nazionale dei lavoratori addetti ai servizi di
pulizia,
ausiliariato
e
decoro
degli
istituti
scolastici
statali internalizzati dal 1°marzo 2020. In più di 1300
provenienti
da
Puglia,
Campania,
Abruzzo,
Lazio,
Toscana, Emilia Romagna e Veneto hanno preso parte a
Roma al presidio organizzato dai sindacati di categoria Filcams Cgil,
Fisascat Cisl e Uiltrasporti in Piazza Monte Citorio.
Una delegazione composta dai segretari nazionali delle tre federazioni
confederali e da 5 lavoratori è stata ricevuta prima dall’onorevole Luigi
Gallo e successivamente dal sottosegretario al Miur non ricevendo tuttavia
rassicurazioni
sull’articolata
vertenza.
Con
la
procedura
di
selezione
online terminata l’8 gennaio scorso sono state valutate idonee solo 12.977
domande. Un numero certamente importante ma le procedure di licenzia-
mento avviate dalle società del settore coinvolgono complessivamente
16.263 lavoratori. Se non ci saranno interventi di modifica 4.700 saranno
assunte a part time secondo i dati forniti durante l’incontro e ben 3.255
resteranno fuori dalle assunzioni dirette. Licenziamenti di Stato per i
sindacati che hanno stigmatizzato la posizione dell’onorevole Gallo il
quale, non prendendo parte al presidio dei sindacati confederali Cgil Cisl
Uil a piazza Monte Citorio ha piuttosto preferito partecipare ad un sit-in al
Miur promosso da un sindacato autonomo non rappresentativo con tanto
di filmati diffusi sui canali social. La mobilitazione ha registrato momenti
di alta tensione, gestiti dalle forze dell’ordine, dovuta principalmente alla
esasperazione e al disagio sociale in cui versano i 10mila i lavoratori
addetti di Manitalidea e delle società consorziate – di cui quasi 4mila solo
in Campania – senza retribuzione dal mese di luglio dello scorso anno.
Allo stato non ci sono garanzie neanche sulla prosecuzione del servizio
nei due mesi che precederanno l’internalizzazione in assenza di una
soluzione individuata dal Miur e a più riprese sollecitata dai sindacati
sull’utilizzo delle risorse già stanziate nella Legge di Bilancio (28 milioni
per i servizi di pulizie e 16 milioni al mese per il progetto Scuole Belle)
oltre che sull’intervento in surroga rispetto al pagamento delle retribuzioni
pregresse
ai
lavoratori.
Le
federazioni
di
categoria
unitamente
alle
confederazioni Cgil Cisl e Uil hanno intanto reiterato la richiesta di
attivazione di un Tavolo interministeriale sotto l’egida della presidenza
del Consiglio dei Ministri per affrontare la complessa vertenza che rischia
di trasformarsi in un vero dramma sociale per migliaia di lavoratrici e
lavoratori e per le loro famiglie. I sindacati richiamano il Governo, il
ministero dell’Istruzione, il ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
e le imprese” ad una assunzione di “responsabilità per trovare le soluzioni
necessarie a dare continuità occupazionale e di reddito a tutti i 16mila
lavoratori coinvolti e scongiurare quello che sarebbe un inaccettabile
epilogo del percorso di internalizzazione”.
Per il segretario nazionale Fisascat Fabrizio Ferrari «un provvedimento
che
doveva
assicurare
la
prosecuzione
dell’occupazione
ad
oggi non
garantisce il mantenimento dei posti di lavoro per tutti i lavoratori per i
quali peraltro si prospetta un passaggio che in molti casi non garantisce lo
stesso reddito con assunzioni a contratto part-time».
Il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini richiama «ad
una assunzione di responsabilità delle istituzioni che sappiano prendersi
carico di una vertenza complessa che si protrae ormai da più di venti anni
in cui il sindacato confederale si è battuto per l’accantonamento delle
risorse nelle varie leggi di Stabilità e per il mantenimento dei livelli
occupazionali soprattutto nel mezzogiorno d’Italia».
Guarini
sottolinea
«la responsabilità del
Governo nell’attivazione
del
tavolo interministeriale con la partecipazione del Consiglio dei Ministri,
indispensabile per individuare soluzioni che diano risposte concrete alle
lavoratori ed ai lavoratori del settore».
«La storia dei lavoratori Ex Lsu e degli Appalti Storici va riproposta alla
politica» ha aggiunto
il
segretario
confederale
Cisl
Andrea
Cuccello
presente alla mobilitazione.
Il sindacalista ha in particolare evidenziato come la vertenza «rischi di
avere gravi ripercussioni sociali soprattutto per i lavoratori delle regioni
del sud Italia dove questo reddito ha rappresentato negli anni l’unica fonte
di sostentamento».
Servizi
Massiccia l’adesione allo sciopero nazionale, oltre 1.300 lavoratori in piazza Monte Citorio
Anteprima del Notiziario Settimanale Web TgLab
Edizione del 24 gennaio 2020 - Anno VIX - Numero CCXX
Direttore Responsabile: Pierangelo Raineri
A cura di Paola M ele - Ufficio Stampa Fisascat Cisl Nazionale
Redazione: Fulvia Silvestroni - Riprese e Montaggio Web: Stefano Fazio, Jakub Zielinski
Appalti Pulizia Scuole, in 3.255 fuori dalle assunzioni. Sindacati in campo
M
’ scaduto da oltre 6 anni il contratto nazionale di lavor o
applicato ad oltre 600mila addetti occupati nelle imprese di
pulizia, nei servizi integrati e multiservizi.
Settore che assume una rilevanza in termini di fatturato e
numero di addetti, circa 139 miliardi di euro pari al 7% del Pil
italiano prendendo a riferimento i soli appalti pubblici – il 47% dei quali
attiene ai servizi - e più di 600mila addetti occupati prevalentemente
donne, ma i lavoratori sono tra quelli a più basso reddito e spesso soggetti
all’elusione delle norme contrattuali in un sistema che opera prevalente-
mente in regime di appalto e dunque particolarmente esposto al dumping.
In una nuova missiva trasmessa al ministro del Lavoro Nunzia Catalfo i
sindacati di categoria Filcams Cgil Fisascat Cisl e Uiltrasporti accendono
ancora una volta i riflettori sullo stallo delle trattative e sulle inevitabili
ripercussioni nel settore del mancato rinnovo contrattuale sollecitando
l’avvio di un confronto in sede istituzionale. Il ministro ha convocato i
sindacati per l’11 febbraio prossimo.
In particolare i sindacati puntano il dito contro le più recenti modifiche al
Codice degli Appalti Pubblici che, affondano, vede nella liberalizzazione
del
subappalto la modifica
più
dannosa
così
come
nelle
cooperative
cosiddette spurie la competizione al ribasso tra imprese viene realizzata
sulla riduzione del costo del lavoro e dei diritti. Filcams Fisascat Uiltra-
sporti richiamano al ruolo delle Amministrazioni pubbliche in quanto
principali committenze e dunque responsabili della costruzione dei Bandi
di Gara e delle risorse destinate.
A complicare la situazione nel settore delle imprese di pulizie e multiser-
vizi – dove il fatturato nei soli appalti pubblici è aumentato rispetto al
2018 del 63% - le tabelle degli aumenti economici ferme al 2013, anno
dell’ultimo rinnovo, situazione che impatta sia sul valore degli appalti sia
sulla condizione economica dei lavoratori, già fortemente caratterizzata da
part time involontari a poche ore settimanali, con bassi salari e un’alta
mobilità dettata dagli appalti su più cantieri.
I sindacati stigmatizzano infine l’intransigenza delle associazioni impren-
ditoriali di settore – Anip Confindustria, Fise, Legacoop, Confcooperative,
Confapi e Agci – che condizionano fortemente il rinnovo contrattuale
incassando di fatto un risparmio economico in una attività labour intensi-
ve.
Imprese di Pulizia/Multiservizi, contratto scaduto da oltre 6 anni. Il ministero del Lavoro convoca i sindacati
E
Unieuro, in salita le trattative per l’integrativo
roseguono in salita le trattatiive di rinnovo del contratto
integrativo aziendale applicato ai circa 4.500 dipendenti della
catena italiana di elettronica di consumo Unieuro leader del
mercato con una quota del 20%.
Sul tavolo le previsioni della piattaforma unitaria presentata dai
sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs; la proposta
congiunta contempla un intervento sulle relazioni sindacali territoriali in
particolare sul tema dell’organizzazione del lavoro, la richiesta di incremen-
tare le maggiorazioni per il lavoro domenicale e festivo e la revisione del
premio di risultato in un approccio più equo nonché l’ampliamento delle
tutele ed il rafforzamento del welfare aziendale oltre alla definizione di un
protocollo sulle tutele di genere, conciliazione vita lavoro, permessi solidali e
abbigliamento aziendale. La direzione aziendale ha espresso una apertura di
massima in tema di relazioni sindacali, confermando la disponibilità all’avvio
di confronti informativi territoriali/area e a sottoscrivere verbali di incontro
ma non intese vincolanti. La disponibilità anche rispetto all’inserimento di un
modello
solidaristico
di
permessi
e
all’aggiornamento
delle
previsioni
contrattuali
sulle
tematiche
di
genere.
Distanti
le
posizioni
sul
sistema
premiante, per i sindacati da ricondurre ad un modello realmente esigibile per
tutti
i
lavoratori,
come
anche
sul
capitolo
maggiorazioni
per
il
lavoro
domenicale,
con
un
aumento
residuale
proposto
da
Unieuro
rispetto
le
percentuali previste dal contratto nazionale di riferimento, e in tema di
conciliazione vita lavoro sul quale la disponibilità aziendale verte esclusiva-
mente sul confronto a livello di singolo punto vendita confermando l’impo-
stazione
del
turno
pomeridiano
come
prevalente
nell’accettazione
del
rapporto di lavoro part time. Nessuna disponibilità aziendale si è registrata
sul ticket restaurant come anche sull’aumento della quota aziendale destinata
alla
previdenza
complementare
e
sull’ampliamento
delle
casistiche
per
l’anticipo del Tfr. In ambito salute e sicurezza le parti hanno già condiviso la
volontà di trovare un percorso mirato a migliorare la prevenzione e ridurre gli
infortuni. I sindacati, nel giudicare insufficienti le valutazioni aziendali,
distanti dagli obiettivi prefissati, hanno ribadito le aspettative sul negoziato
che deve necessariamente rispondere alle caratteristiche di una realtà che per
dimensioni e rilevanza commerciale ha assunto un ruolo di leadership sul
territorio Italiano. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno deciso di
promuovere una campagna assembleare con i lavoratori di tutti i punti
vendita, al termine della quale sarà convocato un coordinamento sindacale
unitario per definire le tappe del negoziato.
P
La Fist Cisl in Messico al 5° Congresso Sntissste
a Fist Cisl ha preso parte in Messico al 5° congr esso
internazionale
del
sindacato
messicano
dell’assistenza
sanitaria
e
dell’infermieristica
Sntissste,
presieduto
da
Luis Miguel Victoria Ranfla, vicepresidente Uni Cuidados
Américas in Uni Global Union.
Quali le nuove prospettive dell'attività infermieristica per una popola-
zione che invecchia è stato il leit motiv della kermesse che ha registra-
to la partecipazione di oltre 500 delegati e collegamenti con tutte le sedi
nazionali
di
Sntissste
della
Confederazione
sindacale
Messicana.
Durante la 3 giorni di lavori congressuali, che ha avuto come slogan
"dalla prevenzione all'assistenza specialistica", è stato riservato uno
specifico spazio per presentare le realtà nazionali dell'assistenza alla
persona in Italia, Svizzera, e Perù.
Per l'Italia ha partecipato la Fist Cisl, presente con Pierangelo Raineri –
che ricopre anche l’incaro di vice presidente del sindacato internaziona-
le della cura alla persona – e con il funzionario sindacale Fisascat Cisl
Dario Campeotto, che hanno illustrato lo stato della situazione italiana
e la specificità del sistema bilaterale come valido sostegno al bisogno
di risorse, umane ed economiche, a tutto il settore dell'assistenza alla
persona. «Le problematiche socio-sanitarie legate alle malattie non
trasmissibili, all'obesità, ed all'incremento dell'aspettativa di vita» ha
dichiarato Raineri «sono ormai comuni a tutti i Paesi del mondo». «Le
soluzioni - ha concluso - devono pertanto essere modulate all'interno di
una
collaborazione
mondiale tra tutti
gli stake-holder coinvolti, in
primis i sindacati, ed Unicare ha questo tra le sue priorità».
L
ncora
nessun
risposta
alle
richieste
di
incontro
dei
sindacati trasmesse ai ministeri del Lavoro e dell’Interno a
novembre
dello
scorso
anno
sullo
stallo
dei negoziati di
rinnovo
del
contratto nazionale
di
lavoro
della
Vigilanza
Privata e dei Servizi Fiduciari, scaduto dal 2015, applicato ai
circa 70mila addetti del comparto dei servizi. In due nuove missive inviate
ai due dicasteri le federazioni di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e
Uiltucs, nel rinnovare la richiesta di incontro e di avvio di un confronto in
sede istituzionale finalizzato alla risoluzione della vertenza, accendono
nuovamente i riflettori sullo stato in cui verte il settore e sulle trattative, al
palo nonostante i molteplici tentativi di riavviare il confronto in un sistema
che opera prevalentemente in regime di appalto e particolarmente esposto
al dumping.
I sindacati puntano il dito contro le procedure di assegnazione delle gare
di appalto indette da committenze centrali, regionali e locali, in cui il
prezzo del servizio è persino inferiore al costo del salario. Il contenimento
dei costi, denunciano i sindacati, si realizza anche con la riduzione delle
guardie giurate – con decreto e porto d’arma – a fronte di un aumento del
numero degli addetti generici, senza decreto e disarmati ma anche con
l’applicazione della contrattazione in dumping sottoscritta da organizza-
zioni sindacali non rappresentative falsando le regole di una corretta
concorrenza. I sindacati richiamano inoltre le Prefetture a svolgere i
compiti di vigilanza e controllo delle norme esistenti, compreso il potere
di revoca della licenza alle aziende irregolari. A complicare la situazione il
mancato aggiornamento delle tabelle per la determinazione del costo del
lavoro – ferme al 31 dicembre 2015 – con l’inevitabile impatto sulle gare
di appalto e sulle committenze a svantaggio dei lavoratori e sulla qualità
del servizio reso.
«Il rinnovo del contratto nazionale di lavoro della vigilanza privata e dei
servizi fiduciari – stigmatizzano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs in un
comunicato congiunto - incontra da tempo difficoltà e lungaggini, a causa
dell’atteggiamento delle associazioni imprenditoriali che cercano ostinata-
mente di
“risparmiare” su salari e tutele». «Nel caso della vigilanza
privata e dei servizi di sicurezza si va persino oltre – affondano i sindacati
-
anche
le norme
esistenti
vengono
eluse
o
violate,
costringendo
le
organizzazioni
sindacali
e
i
lavoratori
ad azioni
vertenziali
per
farle
valere». Per le tre sigle «è ora che il ministero dell’Interno e il ministero
del Lavoro ristabiliscano le regole».
Ccnl Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari, i sindacati sollecitano l’attivazione del tavolo istituzionale
A
i è svolto il previsto incontr o tr a i sindacati di categoria Cgil
Cisl
Uil
e
il
management
aziendale
di
Ikea
sul
premio
di
partecipazione 2020. L’azienda, presente sul territorio nazionale
con ventuno punti vendita, in merito alla definizione del terzo
parametro
per
il
raggiungimento
del
premio
ha
proposto
per
Milano e Roma un obiettivo di piazza. La proposta aziendale non ha riscontrato
il
favore
dei
lavoratori
delle
realtà
produttive
interessate
che
piuttosto
rivendicano quanto previsto dal contratto integrativo, ovvero un obiettivo tarato
sui singoli punti vendita.
La mancanza di riscontro favorevole è da attribuire sicuramente alla carenza di
una puntuale descrizione in ordine alla definizione di “piazza”, unilateralmente
definita dall’azienda in ordine al business, ma soprattutto alla mancanza di
regole certe e negoziate che hanno reso impraticabile e impervio il raggiungi-
mento di un accordo a carattere nazionale.
Al momento, infatti risultano esser stati sottoscritti accordi su diciotto punti
vendita. Per la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca «appare
del tutto evidente che, la ritrosia da parte aziendale nel rivedere la propria
posizione lascia presupporre una rivisitazione di quella che è l’organizzazione
del lavoro, che destabilizza le risorse umane, ingenerando insormontabili paure
in merito a possibili mutamenti, ivi inclusa quella afferente alla sede abituale di
lavoro». La sindacalista ha invitato l’azienda a rivedere la propria posizione
anche per non creare discrimini in termini di tassazione tra lavoratori e in
costanza di regole sottoscritte anche tendendo contro che l’azienda erogherà il
premio anche in mancanza di raggiungimento di un accordo.
La direzione aziendale ha comunque convenuto sull’esigenza di avviare un
ulteriore confronto da tenersi in tempi rapidi a livello territoriale dove si sono
evidenziate le criticità finalizzato ad un’interazione più costruttiva e risolutiva
delle problematiche.
Ikea Italia a confronto con i sindacati sul premio di partecipazione. Accordi in 18 negozi della rete vendita
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