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anovra, riforme, contratti, lavoro e vertenze aperte
al centro della settimana di mobilitazione decisa da
Cgil, Cisl, Uil dal 10 al 17 dicembre.
I sindacati confermano e ribadiscono il proprio giudizio
sulla manovra: bene la disponibilità del Governo al
confronto, ma le risorse messe in campo sui capitoli
della piattaforma unitaria sono “insufficienti”.
Per questo Cgil, Cisl Uil hanno deciso di dare continuità alla mobilitazio-
ne, per ottenere miglioramenti sul fronte della manovra, per chiedere “di
avviare una stagione di riforme, da condurre in porto già nei prossimi
mesi” e per dare sostegno alle altre richieste contenute nella piattaforma.
La
settimana
di
mobilitazione ha
registrato
numerose
iniziative
nei
territori con tre manifestazioni/assemblee nazionali aperte in Piazza Santi
Apostoli a Roma.
A cominciare dalla giornata del 10 dicembre con al centro le questioni del
Mezzogiorno, dell’industria, dei servizi e di uno sviluppo ambientalmente
sostenibile, contro i licenziamenti, a sostegno dell’occupazione e delle
vertenze aperte, per
l’estensione
degli ammortizzatori
sociali, per
la
riforma degli appalti e dello “sblocca cantieri”.
Protagonisti le delegate e i delegati dell’Ex Ilva ArceloMittal, complessi-
vamente oltre 20mila addetti tra dipendenti diretti e i lavoratori dell’indot-
to e dell’appalto di servizi di pulizia industriale, ristorazione e vigilanza
che ruota intorno allo stabilimento siderurgico – 5mila solo nello stabili-
mento tarantino - ma anche i lavoratori della Metro a Roma insieme ai
dipendenti coinvolti dalla maxi operazione di acquisizione Conad/Auchan
ed ai lavoratori Ex Mercatone Uno con le vertenze aperte al Mise con
l’auspicio si individuino soluzioni per la continuità occupazionale di
altrettanti 15mila lavoratori mentre il confronto in sede sindacale disdegna
allo stato soluzioni ad hoc volte a salvaguardare l’occupazione.
Con la manifestazione del 12 dicembre, il focus si è spostato sul rinnovo
dei contratti pubblici e privati, sul superamento dei contratti pirata, sulla
riforma e le assunzioni nella Pa e sulla defiscalizzazione degli aumenti
contrattuali. E ancora al centro della giornata del 17 dicembre la rifor-
ma fiscale “per una redistribuzione a vantaggio dei lavoratori dipendenti e
dei pensionati e per ridurre dell’evasione”; la previdenza, “per un’effettiva
rivalutazione
delle
pensioni
e
per
proseguire
la riforma
della
legge
Fornero in un’ottica di effettiva flessibilità verso il pensionamento”; un
welfare “più giusto” e una legge sulla non autosufficienza.
Cgil Cisl Uil, con i tre leader Landini, Furlan e Barbagallo, hanno
rilanciato
i
contenuti
della
piattaforma
unitaria
che,
ha
affondato
la segretaria generale della Cisl, Annamaria Furlan «non sono cambiati
anche con il Governo Conte due». «Noi andiamo avanti con la nostra
mobilitazione come deve fare un sindacato autonomo dalla politica» ha
aggiunto perchè «la bussola restano i problemi, i bisogni e le aspettative
delle persone che rappresentiamo». La sindacalista ha sottolineato che
«rischiamo di vivere una nuova fase di stagnazione economica nel paese»
lanciando un appello alle istituzioni e alla politica invitate ad imprimere
una svolta anche rispetto alle «troppe vertenze aperte in tutti i settori,
comprese quelle del terziario». «Ci sono migliaia di richieste di esuberi da
parte
di
tante aziende.
Un
fatto
inaccettabile.
– ha
stigmatizzato
la
sindacalista rilanciando anche sull’urgenza che il Paese si doti di «una
strategia industriale per il paese» da orientare a «scelte precise e non
cercare solo il consenso elettorale come è accaduto con le vicende dell’ex
Ilva o di Alitalia». Infine l’auspicio sui tavoli di confronto nel frattempo
avviati dal Governo ma, avverte, «resta fondamentale l’attenzione alle
vertenze perché se perdi gli asset strategici, si vanifica non solo la
ricchezza del paese ma si peggiorano le condizioni delle famiglie».
Cgil Cisl Uil
Dal 10 al 17 dicembre al via la settimana di mobilitazione sindacale
Anteprima del Notiziario Settimanale Web TgLab
Edizione del 13 dicembre 2019 - Anno VIII - Numero CCXVI
Direttore Responsabile: Pierangelo Raineri
A cura di Paola M ele - Ufficio Stampa Fisascat Cisl Nazionale
Redazione: Fulvia Silvestroni - Riprese e Montaggio Web: Stefano Fazio, Jakub Zielinski
Manovra, riforme, contratti e vertenze: in piazza per difendere il lavoro
M
Appalti Pulizia Scuole, il Miur pubblica il DM sulla internalizzazione. Il 23 dicembre il tavolo di monitoraggio
l
ministero
dell’Istruzione
e
della
Ricerca ha pubblicato
l’atteso Decreto Ministeriale sul processo di internalizzazione
dei
servizi
di
pulizia,
ausiliariato
e
decoro
nelle
scuole
italiane, slittato al 1° marzo 2020, confermando le 11.263
assunzioni ma anche le migliaia di licenziamenti. Non si fa è
fatta attendere la reazione dei sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat
Cisl
e
Uiltrasporti,
che
hanno
ribadito
le
rivendicazioni
sull’annosa
vertenza
che
coinvolge
complessivamente
16mila
addetti
Ex
Lsu
e
Appalti: nessuno deve rimanere escluso.
«Il
testo
del
Decreto
Ministeriale
–
recita
un
comunicato
sindacale
unitario - pur recependo alcune proposte sindacali, a partire dal riconosci-
mento dei periodi di sospensione per i lavoratori degli appalti storici, non
garantisce il posto di lavoro e il reddito a tutti i 16mila dipendenti oggi
occupati negli appalti di pulizie e ausiliariato delle scuole statali di ogni
ordine e grado». Per le tre sigle «i posti disponibili – stabiliti n 11.263
unità - sono notevolmente inferiori al personale presente oggi nell’appalto
migliaia di lavoratori non hanno i requisiti per l’internalizzazione».
Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti puntano il dito vs la mancanza di
«certezze sul mantenimento del reddito attuale per tutte le persone» e vs
«il taglio di 170 milioni di euro – accantonate con la Legge di Bilancio
2019 - risorse che oggi sono utili a dare risposte e soluzioni per tutte le
lavoratrici e lavoratori». E ancora «il Decreto individua una ulteriore
Procedura Selettiva da concludersi entro il 1°gennaio 2021, ma per le
Organizzazioni Sindacali non è ancora una risposta sufficiente, non ci
deve essere la politica dei due tempi!». Lo slittamento al 1° marzo 2020
delle assunzioni in ruolo, deciso dal Miur - stigmatizzano i sindacati -
deve essere utilizzato per individuare le soluzioni per garantire lavoro e
reddito a tutti, per questo che, nonostante le richieste, ci sono stati negati».
Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti Uil «è inaccettabile che una
positiva e storica operazione che stabilizzerà migliaia di lavoratrici e
lavoratori, per mancanza di ascolto e coraggio da parte del governo e della
politica, produca contestualmente perdita di salario e, soprattutto, perdita
di posti di lavoro!». Il giudizio è stato confermato dai sindacati nel corso
dell’incontro convocato al ministero del Lavoro; sul tavolo la situazione
gravissima e insostenibile in cui versano le lavoratrici ed i lavoratori del
Lotto 6 in Campania dipendenti di Manitalidea e della società consorziate
che dal mese di luglio non ricevono lo stipendio. I sindacati, nel ribadire
la necessità di un confronto interministeriale, hanno sollecitato l’immedia-
to pagamento in surroga degli stipendi, così come convenuto nelle scorse
settimane. Considerato lo slittamento della internalizzazione al 1° marzo
2020 il Progetto Scuole Belle proseguirà anche nei mesi di gennaio e
febbraio 2020; entro il 23 dicembre verrà attivato il Tavolo di Monitorag-
gio presso il Miur per un confronto sui tempi e sulle modalità della fase
amministrativa.
I
volta contrattuale per i 45mila dipendenti degli oltre 900
enti associati ad Uneba, una delle organizzazioni imprendito-
riali rappresentative del terzo settore socio sanitario assisten-
ziale educativo privato del settore. Al termine di due giorni di
trattativa non stop ad Abano Terme, i sindacati di categoria
Fp Cgil, Fp Cisl, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uil Fpl hanno siglato con la
direzione imprenditoriale il rinnovo del contratto nazionale di lavoro
scaduto
nel
2012,
con
vigenza
retroattiva
per
il
triennio
giuridico
2017/2019.
L’ipotesi di accordo, che verrà sottoposta alla consultazione dei lavorato-
ri, contempla un aumento economico a regime di 80,00€ al 4S livello; ai
lavoratori verrà erogato in un’unica rata il 1° febbraio 2021 un importo
una-tantum per il periodo pregresso di vacanza contrattuale pari a 100,00€
per tutti i lavoratori.
Una commissione paritetica nazionale all’uopo costituita che si riunirà
entro sei mesi dalla firma del contratto nazionale avrà il compito di
strutturare definitivamente e di avviare la previdenza integrativa, nonché
di riorganizzare il sistema dell’assistenza sanitaria integrativa entro il 31
dicembre 2020. Oggetto di confronto in commissione paritetica anche la
ridefinizione e rimodulazione dell’istituto degli scatti di anzianità, dal 1°
giugno 2020 al 31 dicembre 2022, per collegarlo all’effettiva crescita
professionale, misurata in modo concreto e oggettivo.
Tra le novità normative introdotte con l’intesa il rafforzamento della
contrattazione decentrata, il riconoscimento dei tempi di vestizione in
orario
di
lavoro,
l’introduzione
della
banca
etica
solidale
-
alla
cui
costituzione è destinata inizialmente una giornata di Rol - e, sul mercato
del
lavoro, la
previsione di
una
percentuale
di
stabilizzazione
per
i
rapporti di lavoro a tempo determinato, la perimetrazione dei limiti dei
contratti precari oltre allo sviluppo della conciliazione dei tempi di vita e
di lavoro e della regolamentazione dell’assistenza domiciliare con il
riconoscimento dei tempi di spostamento come orario di lavoro.
Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. Il segretario nazionale della categoria
cislina Fabrizio Ferrari che ha preso parte attivamente alle trattative,
sottolinea «il lavoro di sintesi operato dalle parti al tavolo che ha definito
un rinnovo atteso dalle lavoratrici e di lavoratori da 7 anni che contribui-
sce
a
consolidare
ulteriormente
le
previsioni
contrattuali, anche
con
l’istituzione di specifiche commissioni che di fatto danno il via ad un
confronto
bilaterale
permanente,
che
si
orientano
verso
un
modello
solidaristico e partecipativo e che incentiva lo sviluppo della contrattazio-
ne di secondo livello».
E’ il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ad evidenziare
«l’importanza di una intesa che contribuisce ad armonizzare le previsioni
contrattuali in un settore in crescita anche considerate le previsioni di
invecchiamento demografico che collocano proprio l’Italia tra i paesi più
vecchi al mondo dove presumibilmente crescerà la richiesta di servizi
socio sanitari assistenziali e alla persona e dunque anche l’occupazione».
«Anche in questo comparto dei servizi – ha concluso il sindacalista – è
prioritario debellare il dumping contrattuale e favorire l’affermazione di
una professionalità emergente degna di salari adeguati e di un trattamento
normativo che risponda alle esigenze delle imprese e ai bisogni delle
migliaia di lavoratrici e lavoratori occupati».
Terzo Settore Socio Sanitario Assistenziale Educativo, rinnovato il contratto nazionale Uneba applicato ai 45mila dipendenti dei 900 Enti associati
S
uovo
contratto
integrativo
aziendale
per
i
circa
600 dipendenti del retail del marchio del lusso Gucci, addetti
alla vendita e al supporto logistico e anche ai lavoratori di Gucci
Garden. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e
Uiltucs hanno siglato con la direzione aziendale l’ipotesi di
accordo, ora al vaglio delle assemblee dei lavoratori e delle lavoratrici, frutto
di quasi un anno di negoziazione volta alla reale ridistribuzione dei risultati di
impresa. In primis - sottolineano i sindacati in un comunicato congiunto - per
effetto
della
nuova
classificazione
delle
professionalità,
le
retribuzioni
annuali degli assunti negli ultimi anni verranno adeguate ai livelli di mercato.
E ancora il nuovo sistema di valutazione consentirà a tutti i dipendenti del
retail, anche a chi aveva raggiunto il massimo della retribuzione con il
vecchio sistema, di aumentare la propria retribuzione annua riferita al salario
variabile in maniera permanente in caso di raggiungimento dei risultati
annuali. Le novità anche sul welfare che arriverà a 500 euro nel 2021, mentre
per i prossimi due anni sarà di 400 euro. Verrà inoltre accreditato un importo
di 300 euro per il 2018. Il wallet potrà essere speso anche per nuovi servizi,
come il pagamento dei mezzi pubblici, i viaggi, il rimborso delle rate del
mutuo. E ancora l’accordo estende i permessi all’inserimento all’asilo e per
assistenza a figli fino agli 8 anni ed introduce un meccanismo di ferie
“solidali” per aiutare colleghi in difficoltà.
I sindacati hanno commentato positivamente la sottoscrizione dell’intesa
sottolineando la necessità di proseguire il confronto sulla revisione del
sistema di salario variabile per renderlo più redistributivo e più equo, con
particolare attenzione ai lavoratori e alle lavoratrici dei servizi come anche
rispetto al miglioramento del clima aziendale, con impegni concreti dell’a-
zienda sulle tematiche riferite a turnazioni, carichi di lavoro e formazione
professionale. Non meno importante per Filcams Fisascat Uiltucs la revisione
sulla tassazione dei ticket e l’implementazione del programma di Kering in
favore della paternità.
Conad/Auchan, il 17 al Mise poi 16 ore di sciopero
N
rima l'incontro al Mise il 17 dicembre, poi il pacchetto di 16
ore di sciopero deciso dai sindacati con 8 ore indette a livello
nazionale il 23 dicembre ed altre 8 da stabilirsi al livello
territoriale.
Sono queste le prossime tappe cruciali della complicata maxi
operazione di acquisizione Conad/Auchan, che oggi conta 6mila esuberi
in assenza di un piano di salvaguardia occupazionale, 1.300 esuberi
causati dalla riduzione di superficie e 4.700 motivati dall'incidenza del
costo del lavoro.
Alla base della protesta, indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil,
Fisascat Cisl e UIltucs la disdetta della contrattazione integrativa di Sgd
SpA e la mancanza di una assunzione di responsabilità delle sei Coopera-
tive del sistema Conad sulla ricollocazione delle lavoratrici e dei lavorato-
ri
addetti
alle
funzioni
centrali
e
delle
sedi
logistiche
di
Rozzano,
Calcinate,
Grantorto,
Truccazzano,
Osimo,
Offagna,
Santa
Palomba,
Melfi, Cagliari e Fiumicino. Auchan-Conad, è scontro: dagli esuberi alla
logistica, quali sono i nodi chiave.
Particolarmente grave secondo i sindacati anche la richiesta di isolare gli
esuberi degli ipermercati escludendo una parte dell’organico dal passag-
gio di ramo d’azienda come anche la proposta aziendale di strutturare le
relazioni sindacali in seno al mondo Conad ad un mero confronto di
informativa annuale in cui i soggetti imprenditoriali rassegnano delle
informazioni rispetto a svariati temi di tipo gestionale.
Le perplessità dei sindacati anche sul ricorso agli ammortizzatori sociali
«in
ordine
alla
dichiarata
volontà
dei
rappresentanti
di
Margherita
Distribuzione SpA di voler procedere alla “perimetrazione”, sia in termini
delle superfici che degli occupati dei rami aziendali da cedere al sistema
Conad» ha precisato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo
Dell’Orefice sottolineando che «la mobilitazione indetta dai sindacati è
funzionale a far cambiare idea all'azienda» anche se la partita è tutt’altro
che scontata e le variabili in campo sono molte.
Sullo sfondo il primo pronunciamento dell’Antitrust, con le sovrapposi-
zioni rilevate in ben 147 mercati locali; l’Agcom dovrebbe giungere ad
emettere un provvedimento finale entro il 20 gennaio 2020.
Sono nel frattempo intercorsi già due incontri tra i rappresentanti di
Margherita Distribuzione SpA e la stessa Autorità Garante della Concor-
renza e del Mercato, nei quali il management di BDC Italia SpA avrebbe
reso informazioni di dettaglio sulla complessa operazione di acquisizione
e sulla cessione dei singoli negozi a imprese del sistema Conad od a altri
soggetti commerciali.
P
Gucci, siglato il nuovo contratto integrativo aziendale applicato ai circa 600 dipendenti del marchio del lusso