page1
ale
circa 30 miliardi la Legge di Bilancio 2020 che il
Governo
si
appresta
a
varare
con
un
piano
di investimenti per complessivi cinquanta miliardi spalmati
su
un
orizzonte
pluriennale.
Oltre
quattordici
miliardi
di flessibilità, pari allo 0,8 del Pil (il rapporto deficit/Pil,
infatti, è fissato per il 2020 a 2,2%, contro l’1,6% del patto europeo),
insieme
a
7
miliardi
di recupero
dell’evasione
fiscale,
permetteranno
di sterilizzare l’aumento Iva che non verrà aumentata su alcun prodotto,
anzi sono allo studio piccoli ribassi per i beni primari, dal latte alle bollette
della luce.
Con i margini che restano, il Governo punterà sull’abbattimento del cuneo
fiscale a vantaggio dei dipendenti sotto i 26mila euro di reddito lordo (2,7
miliardi circa per iniziare, mentre nel 2021 la posta sale a 5 miliardi di
euro (pari allo 0,3% del Pil). Si partirà a maggio o giugno del 2020, lo
sconto riguarderà non solo i neoassunti, ma tutti i lavoratori dipendenti:
tradotto in soldoni ogni persona potrà ritrovarsi in busta paga fino a 1.500
euro annui in più, cioè 125 euro al mese. Prevista anche la stretta sull’uso
del contante: chi usa carta di credito o il bancomat potrebbe ritrovarsi
un bonus del 19% di quanto speso in alcuni settori, erogato in un’unica
soluzione nei primi giorni dell’anno (‘Bonus Befana’). Il limite di spesa è
2.500 euro annui, quindi il massimo sconto ottenibile sono 475 euro, pari
al 19% di quella cifra
Confermata quota 100 - così come il reddito di cittadinanza - ma solo fino
alla sua scadenza prevista, il 2021. La Flat tax resterà "mini"; c’è la
conferma, infatti, per le partite Iva con redditi sotto i 65mila euro l’anno,
ma la misura non sarà estesa a 100mila euro nel 2020, come invece aveva
in mente di fare l’esecutivo gialloverde. E arriva la svolta sostenibile con
la green new deal con la possibilità di emettere dei green bond per
finanziare gli investimenti verdi. E ancora l’intervento su scuola e sanità,
con un aumento di spesa per la ricerca, 500 milioni di euro destinati
all’ampliamento degli asili nido e la revisione del ticket sanitario. Un
tema,
quest’ultimo,
particolarmente
sensibile:
la
proposta
in
campo
prevede che la compartecipazione dei cittadini alla spesa sanitaria sarà
calcolata in base al reddito, cioè secondo un criterio di progressività, per
cui ”chi ha di più paga di più e chi ha di meno paga di meno”; mentre sarà
eliminato il tanto contestato superticket sulle prestazioni specialistiche ed
ambulatoriali. Annunciato anche un aumento di 2 miliardi di euro per il
Fondo sanitario nazionale nel 2020 rispetto al 2019.
Le parti sociali si sono espresse molto cautamente rispetto alle previsioni
del Def.
Per la Cisl “non contiene quella discontinuità nella politica economica che
serve al Paese sul piano della crescita”. La confederazione di Via Po
considera
insufficiente
la
prevista
riduzione
del
cuneo
fiscale
per
i
lavoratori e non si fa alcun riferimento alle risorse per rinnovare tutti i
contratti pubblici. Manca qualsiasi accenno alla necessaria rivalutazione
delle pensioni di milioni di persone anziane, così come non ci sono novità
sulle politiche attive del lavoro e degli ammortizzatori sociali. Anche sul
piano degli investimenti pubblici e del rilancio della politica industriale
non sono previsti quegli interventi sull'innovazione, sulla ricerca e sulle
nuove infrastrutture capaci di dare impulso alla crescita del paese ed
all'occupazione.
La posizione sarà ribadita il 7 ottobre al previsto confronto Governo Parti
Sociali
convocato
dal
presidente
del
Consiglio
Conte; Cgil Cisl
Uil
rilanciano i contenuti della piattaforma unitaria mentre il 9 ottobre al
Forum di Assago l’Assemblea nazionale delle delegate e dei delegati darà
seguito al percorso di mobilitazione iniziato lo scorso gennaio.
Manovra
Il 9
ottobre al Forum di Assago l’Assemblea Nazionale delle delegate e dei delegati
Anteprima del Notiziario Settimanale Web TgLab
Edizione del 4 ottobre 2019 - Anno VIII - Numero CCVI
Direttore Responsabile: Pierangelo Raineri
A cura di Paola M ele - Ufficio Stampa Fisascat Cisl Nazionale
Redazione: Fulvia Silvestroni - Riprese e Montaggio Web: Stefano Fazio, Jakub Zielinski
Legge di Bilancio 2020, Cgil Cisl Uil convocate a Palazzo Chigi il 7 ottobre
V
Conad/Auchan, salta il tavolo sui trasferimenti
umata
nera
al
tavolo
di
confronto
Conad/Auchansul
trasferimento dei primi 109 negozi e dei circa 5700 lavoratori
che transiteranno al sistema Conad entro il mese di marzo
2020. I rappresentanti di parte aziendale hanno respinto le
proposte elaborate unitariamente dai sindacati di categoria
Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs che hanno intanto hanno proclamato
lo stato di agitazione e le assemblee nei luoghi di lavoro.
I sindacati hanno proposto: di esplicitare fra i contraenti anche i soggetti
subaffittuari che diventeranno titolari dei punti vendita; essenziale per i
sindacati anche la previsione della tutela reale dei lavoratori coinvolti dal
passaggio che passeranno alle dipendenze di aziende con meno di 15
addetti; necessaria anche l’introduzione di un meccanismo di responsabili-
tà in solido in caso di inadempienze a carico dei singoli gestori soprattutto
per quanto riguarda le imprese neo costituite che non sempre presentano
garanzie di carattere patrimoniale per i sindacati è necessario prevedere un
confronto finalizzato alla definizione di intese sulla riorganizzazione del
lavoro; infine le tre sigle chiedono un impregno di parte aziendale sulla
salvaguardia occupazionale.
«Abbiamo ridotto le nostre richieste ad un nucleo essenziale di proposte
innovative che superasse un sistema di regole rigide, per far compiere al
confronto
negoziale
un
passo
in
avanti
ma
purtroppo
lo
sforzo
dei
sindacati non è stato compreso e la risposta delle controparti è stata
negativa». «Le rigidità di parte aziendale sono incomprensibili anche
perché ci stiamo occupando dei 109 negozi più performanti» ha aggiunto
Dell’Orefice evidenziando che «per la Fisascat Cisl rimane prioritario
applicare le intese sul modello di organizzazione del lavoro che presumi-
bilmente sarà un tema sul quale si registreranno le maggiori criticità per i
lavoratori come esperienze analoghe hanno già dimostrato».
«Contestualmente al trasferimento dei 109 punti vendita – ha concluso il
sindacalista - va affrontata la questione del destino occupazionale dei
dipendenti impiegati sia nella logistica che nelle attività amministrative/
commerciali delle sedi di Milano, Brescia, Vicenza, Ancona e Roma».
F
i è conclusa con la sottoscrizione di un accordo, dopo tre
giorni di confronto serrato, con un affondo di 28 ore, la
vertenza
sulla
cessione
dell’Istituto
di
Vigilanza
privata
Securpol Group in Amministrazione Straordinaria. Il confron-
to per l’acquisizione dell’azienda ad opera della “cordata”
Gruppo Battistolli-Sicuritalia-Cosmopol è stato fortemente condizionato
dall’imminente
scadenza della
procedura
di
cessione
e
delle
relative
licenze: senza un’intesa, il Commissario Straordinario avrebbe dichiarato
al Tribunale l’impossibilità alla continuazione dell’attività, decretando di
fatto, il fallimento della società e, di conseguenza la perdita di tutti i posti
di lavoro e il depauperamento delle competenze e degli sforzi messi in atto
da parte di tutto il personale durante l’Amministrazione Straordinaria.
In virtù dell’intesa le aziende acquirenti assumeranno 298 lavoratori in
prima battuta sui 500 coinvolti con contratto a tempo indeterminato, senza
soluzione di continuità; entro il 31 marzo verranno assunti ulteriori 24
lavoratori. Un trasferimento dal forte impatto emotivo che ha comportato
la salvaguardia di 322 unità e la rinuncia da parte di questi agli scatti di
anzianità. E’ doveroso ricordare che le maestranze in forza alla Securpol
al momento della cessione erano 652. Il personale che non riceverà
l’offerta assuntiva comporrà una lista alla quale gli acquirenti potranno
attingere per 24 mesi in caso di assunzioni. Allo stesso personale verrà
garantito un sostegno al reddito per i primi dodici mesi mediante l’attiva-
zione
della
Cigs
per
cessazione
di
attività
e
successivamente
potrà
beneficiare della NaspI. L’intesa raggiunta prevede che le assunzioni
avvengano sulla base di criteri oggettivi, in funzione dell’attività svolta,
dei carichi di famiglia e dell’anzianità di servizio. I lavoratori saranno
assunti
al livello
previsto
dal
contratto
nazionale
corrispondente
alle
mansioni da svolgere e sarà riconosciuta la contrattazione integrativa
territoriale, ove esistente e in vigore.
Il personale escluso dalla prima fase di assunzioni, riconfluirà in tre liste -
vigilanza,
servizi
fiduciari, ruolo
amministrativo
-
le
cui
graduatorie
saranno costruite sugli unici criteri dei carichi familiari e dell’anzianità di
servizio e a questi verrà riconosciuto il diritto di precedenza sulle assun-
zioni nel medesimo bacino territoriale per 24 mesi.
Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, seppure tali risultati siano
indiscutibilmente positivi rispetto alle posizioni aziendali iniziali, “non si
può tralasciare il pesante tributo in termini occupazionali e la rilevante
penalizzazione economica”. Per le tre sigle “occorre una radicale inversio-
ne di rotta nell’atteggiamento delle principali imprese al fine di ricondurre
un mercato “selvaggio” ad una gestione fondata sul ruolo sociale dell’im-
presa”.
I sindacati stigmatizzano il silenzio delle istituzioni “rimaste silenti e
passive di fronte alla vicenda Securpol, caratterizzata da numerosi anni di
irregolarità fiscali e legali, con un debito crescente e sistematiche violazio-
ni dei diritti dei lavoratori”. L’intervento del Ministero dello Sviluppo
economico con la procedura di Amministrazione Straordinaria è l’unico e
tardivo atto compiuto per affrontare la situazione. La vertenza l’8 ottobre
approda al ministero del Lavoro per l’attivazione della Cigs.
Securpol Group, c’è intesa sulla cessione. Salvi 322 lavoratori, per gli altri Cigs e diritto di prelazione
S
Cura e Assistenza alla Persona, la Fist Cisl in Argentina al 54° Congresso della Fatsa
LaFalda in argentina si è svolto il 54° congresso della
Fatsa, la confederazione dei sindacati della salute.
Il Presidente di FATSA, Carlos West Ocampo, assieme a
Hector Daer, Segretario Generale della CGT, la Confede-
razione Generale dei Lavoratori, hanno guidato i lavori
della due giorni, il primo dedicato alla situazione interna del Sindaca-
to e del Paese, il secondo alla dimensione internazionale del settore
della cura alla persona.
Durante il Congresso sono stati presentati i primi diplomati infermieri
professionali usciti dai corsi di istruzione superiore gestiti direttamen-
te dal sindacato, che permette l'accesso all'istruzione superiore ai figli
delle famiglie che non hanno la disponibilità economica di accedere ai
corsi universitari.
Ospite d'onore Alberto Fernandez, candidato alla Presidenza della
Repubblica Argentina alle votazioni che si terranno il 27 ottobre
prossimo, che ha esaltato la funzione sociale del sindacato in un Paese
dalle forti pressioni economiche e liberiste.
Alla kermesse, oltre alle esperienze di rappresentanza sindacale in
Irlanda, U.S.A., Perù, e Cile, ha preso parte una delegazione della Fist
Cisl con Dario Campeotto e Pierangelo Raineri, vicePresidente di
UNICare Global, che ha illustrato i cambiamenti demografici in atto e
le sfide che si dovranno vincere per garantire una vecchiaia dignitosa
e livelli decenti di orario di lavoro e retribuzione per gli addetti del
settore,
indicando
le
esperienze
dell'Argentina
per
la
formazione
professionale e dell'Italia per la bilateralità di settore due pratiche da
seguire.
"La necessità di combinare assistenza e cura con dignità e rispetto
rendono questo settore sovranazionale" ha dichiarato Raineri" poiché
ovunque nel mondo, in Europa, in Asia, in Africa, nelle Americhe, le
problematiche da affrontare sono le stesse, ed il ruolo del Sindacato
sarà garantire equità ed uguaglianza sia per chi fornisce, sia per chi
riceve, le cure alla persona. Per questo
– ha concluso Raineri è
fondamentale rinforzare la collaborazione transnazionale tra i Sinda-
cati dei vari Paesi, promuovendo piani di integrazione sociale".
A
ncroceranno le braccia il prossimo 15 ottobre i 16mila Ex
Lsu e addetti ai servizi di pulizia, ausiliariato e mantenimento
del decoro nelle scuole statali italiane di ogni ordine e grado.
Alla base dello sciopero, proclamato dai sindacati di categoria
Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti e supportato da una
manifestazione nazionale unitaria a Roma in Piazza Monte Citorio, l’avvio
delle procedure di licenziamento comunicate dalle imprese del settore
affidatarie
ed
esecutrici
degli
appalti
nell’ambito
della
Convenzione
Consip Scuole.
In un volantino unitario diramato tra i lavoratori i tre sindacati denunciano
“il ritardo nella pubblicazione del decreto interministeriale, congiuntamen-
te al ritardo nell’attivazione di un tavolo di confronto con la presidenza del
consiglio, il ministero dell’Istruzione, il ministero del Lavoro, il ministero
dell’Economia e Finanza e i sindacati confederali Cgil, Cisl e Uil per
trovare soluzioni per la tutela di tutti i lavoratori”. E ancora, affondano i
sindacati, “nonostante le sollecitazioni il Governo ha iniziato il percorso
per l’internalizzazione in ritardo e senza avere piena conoscenza del
numero e delle caratteristiche dei lavoratori coinvolti”.
Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti “non si può perdere altro
tempo” e “non è accettabile che un percorso che può mettere fine ad anni
di difficoltà, ma anche di accordi che hanno rappresentato continuità di
lavoro e di servizio, si concluda con i licenziamenti e la perdita di posti di
lavoro”.
Per le tre sigle l’obiettivo è che “l’internalizzazione si realizzi subito e al
tempo stesso si costruiscano risposte per tutti i lavoratori oggi occupati
negli appalti”.
Appalti Pulizia Scuole, il 15 ottobre in sciopero i 16 mila Ex Lsu e Appalti Storici
I
Douglas profumerie, 130 lavoratori a rischio
a direzione della catena di profumerie Douglas presente
in 19 paesi europei con una rete di 2.400 negozi e circa
20mila dipendenti ha annunciato la chiusura di 35 negozi in
Italia, in parte per effetto di contratti d’affitto non rinnovati,
in parte per redditività negativa. Le chiusure avranno un
impatto occupazionale che coinvolgerà circa 130 dipendenti, dei quali
solo una parte ricollocabili in negozi vicini, fermo restando l’esito della
rinegoziazione degli affitti collocati all’interno dei punti vendita Oviesse
che
potrebbe
comportare
una
riduzione
del
degli
esuberi.
Le
prime
imminenti chiusure (tra dicembre 2019 e gennaio 2020), dovrebbero
riguardare Roma, Ravenna e Torreano di Martignacco in provincia di
Udine; Il negozio di Varese, inserito inizialmente nell’elenco, dovrebbe
rimanere aperto mentre sarebbero in corso trattative per i negozi di
Gemona, Colle Val D’Elsa in provincia di Siena e Cosenza. I sindacati
hanno stigmatizzato la posizione aziendale e ricordato alla direzione di
Douglas che in occasione dell’ultima proroga del contratto di solidarietà
di gennaio era stato firmato un verbale d’accordo in cui si dichiaravano
superati i problemi di carattere occupazionale anche in segui al processo
di acquisizione dei marchi Limoni e La Gardenia, con il mantenimento del
perimetro esistente.
I sindacati hanno diffidato l’azienda dal compiere iniziative a livello
territoriale in merito alle paventate chiusure, consapevoli del rischio che si
facciano trasferimenti “mirati”. Per le segreterie nazionali è condizione
imprescindibile un confronto e un tavolo unico nazionale per affrontare la
situazione e individuare eventuali soluzioni, respingendo “spezzatini” ed
azioni
unilaterali
sul
territorio.
La
prossima riunione
con
Douglas
è
aggiornata al 18 ottobre a Milano.
L