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opo la firma della convenzione con Confindu-
stria il processo avviato va avanti con una nuova
stipula, stavolta con Confapi. L’Inps, Ispettorato
Nazionale del Lavoro, Cgil, Cisl, Uil e la Confe-
derazione delle piccole e medie imprese hanno
firmato la convenzione per l’attuazione dell’Accordo inter-
confederale del 26 luglio 2016 e delle modifiche introdotte il
23 settembre 2019 in materia di rappresentanza nel sistema
delle
aziende
aderenti
a
Confapi.
L’accordo
prevede
che l’Inps abbia il compito di misurare la rappresentanza dei
sindacati attivi nel settore privato, attraverso la valutazione di
un mix tra iscritti e voti nelle elezioni delle Rsu su modello di
quanto
già
accade
per
il
pubblico
impiego.
L’attività
di
misurazione degli iscritti alle organizzazioni sindacali e dei
voti ottenuti nel corso delle elezioni delle rappresentanze
aziendali sarà gestita dall’Inps, con il supporto dell’Ispettora-
to
Nazionale del
Lavoro.
Il
peso
delle
sigle
sarà
infatti
determinante per le intese, stabilendo una via per dare certez-
za
agli
accordi
e
combattere
dumping
e
contratti
pirata.
Contratti che, denunciano da tempo Cgil Cisl e Uil, rischiano
di mettere in discussione i diritti dei lavoratori e la leale
concorrenza delle imprese.
Il Cnel ha stimato che su circa 868 contratti depositati, circa
600 sono pirata, cioè non firmati da sindacati rappresentativi.
Ora il governo punta al varo di una legge sulla rappresentan-
za. Anche su questo fronte, i sindacati parlano con voce
unica. Una eventuale Legge dovrà seguire e dare forza alle
intese. L’obiettivo è dare validità erga omnes ai contratti.
Per la Fisascat Cisl, ribadisce
il segretario generale della
categoria
Davide
Guarini,
«il
sistema
di
rappresentanza
certificata
che
dovrà
necessariamente
essere
esteso
alla
compagine imprenditoriale e a tutti i comparti produttivi
dove si concentra l’occupazione in Italia».
Rappresentanza
Al Cnel depositati 868 contratti ma circa 600 sono intese “pirata”
Anteprima del Notiziario Settimanale Web TgLab
Edizione del 27 settembre 2019 - Anno VIII - Numero CCV
Direttore Responsabile: Pierangelo Raineri
A cura di Paola M ele - Ufficio Stampa Fisascat Cisl Nazionale
Redazione: Fulvia Silvestroni - Riprese e Montaggio Web: Stefano Fazio, Jakub Zielinski
Dumping contrattuale, prosegue con la Confapi il percorso sulla misurazione certificata
D
Consorzio Manital, passi avanti nella vertenza
assi
avanti nella vertenza che ha coinvolto i lavora-
tori del Lotto 6 della Convenzione Consip dipen-
denti del Consorzio Manital, addetti ai servizi di
pulizia,
ausiliariato
e
decoro
nelle
scuole
della
Regione Campania, senza stipendio dal mese di giugno. Nel
corso del presidio promosso a Roma davanti la sede del Miur
di Viale Trastevere, con una delegazione di oltre 600 lavora-
tori, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e
Uiltrasporti, ricevuti dai rappresentanti del dicastero, hanno
siglato insieme all’USR Campania e al Ministero del Lavoro
un Verbale che impegna il ministero dell’Istruzione al paga-
mento
in
surroga
delle
retribuzioni.
Assente
Manitalidea,
confermando
«l’ennesima
mancanza
di
rispetto
verso
i
lavoratori e verso le istituzioni» recita un volantino unitario
diramato
dai
sindacati.
L’accordo
riconosce
«l’emergenza
sociale non più procrastinabile» e «prevede anche l’istituzio-
ne di un tavolo permanente a livello regionale che coordini le
azioni necessarie per il pagamento di tutte le spettanze dovute
oltre ad un avolo a livello nazionale per il monitoraggio e il
controllo dello stato di realizzazione del piano proposto». Per
i sindacati si tratta senza dubbio di un «risultato positivo» ed
«è una buona notizia per i circa 4mila lavoratori di Manitali-
dea e delle Società Consorziate della Campania, ma – affon-
dano - non risolve la situazione degli altri 6mila lavoratori
presenti su lterritorio nazionale». Filcams Cgil, Fisascat Cisl e
Uiltrasporti hanno anche sollecitato un intervento rapido del
ministero dello Sviluppo Economico perché «l’assunzione di
responsabilità concreta da parte del Miur deve essere replicata
da tutti i ministeri e le imprese committenti».
P
iprenderanno
il
6
ottobre
le
audizioni
alla
Commissione Attività Produttive della Camera dei
Deputati
sulle
proposte
di
Legge
presentate
da
esponenti del Governo sulla revisione della norma-
tiva sulle liberalizzazioni e sulla promozione della concorren-
za e della competitività.
Per
la
Fisascat
Cisl,
che
ha
partecipato
attivamente
alla
definizione di una proposta unitaria, nel nuovo quadro politi-
co
e
istituzionale
bisognerà
capire
le
reali
intenzioni
del
legislatore.
Per
il
segretario
generale
della
categoria
cislina
Davide
Guarini «è necessario che la politica non usi strumentalmente
un tema impatta sulla qualità sulla qualità di lavoro e di vita
di
milioni
di
lavoratori,
prevalentemente
donne, operando
delle scelte che tengano conto di tutti gli interessi in campo,
non solo quelli delle imprese».
Orari di apertura esercizi commerciali, il 6 ottobre al via le consultazioni alla Camera dei Deputati
R
Uni Commerce Global Union, la Hypermarket Trade Union Alliance fa tappa a Milano
appa
a Milano in Italia per la Hypermarket Trade
Union Alliance, la riunione dell’Alleanza sindacale
degli ipermercati nel mondo promossa dal sindacato
internazionale
del
commercio
Uni
Commerce
Global Union. L’assise ha analizzato la situazione globale e le
criticità rispetto alla contrattazione applicata nei diversi paesi
ma anche rispetto agli investimenti, ai disinvestimenti e alle
ristrutturazioni che le multinazionali stanno operando nell’a-
rea asiatica e in altre zone del mondo. La riunione ha anche
esaminato lo stato delle relazioni sindacali e delle negoziazio-
ni con le aziende multinazionali Metro, Carrefour, Auchan e
Lidl.
L’assise ha approvato un progetto di documento strategico sui
processi di ristrutturazione da ricondurre necessariamente al
principio di responsabilità allineando la riorganizzazione ai
diritti e alle libertà sindacali ma anche al contrasto del dum-
ping sociale ed orientata in linea di principio al mantenimento
dei livelli occupazionali e all’uguaglianza di genere, rispetto-
sa dell’ambiente e delle legislazioni vigenti senza dimenticare
la qualità del lavoro anche in caso di cessioni o terziarizzazio-
ni.
Per la Fist Cisl ha preso parte una delegazione Fisascat Cisl
con
il
segretario
nazionale
Mirco
Ceotto
e
il
funzionario
sindacale Salvo Carofratello.
T
iparte da Taormina la battaglia della Fisascat
Cisl di Messina a difesa dei lavoratori stagiona-
li con una nuova campagna di mobilitazione per
chiedere la modifica
della Naspi,
attraverso
un
un’adeguata indennità da erogare ai lavoratori stagionali,
equivalente per durata temporale alle settimane di effettivo
lavoro prestato, oltre al rifinanziamento dell’Ape Social per
garantire ai lavoratori il giusto diritto ad andare in pensione
a 63 anni con 30 anni di contributi compresi i figurativi.
«La
Sicilia
– sostiene
il
segretario
della
Fisascat
Cisl, Pancrazio Di Leo – è una regione a vocazione turistica
con differenziazione dei
periodi
lavorativi
nelle diverse
località. Ogni
lavoratore
a
cui
viene
ridotto
il
periodo
lavorativo rimane
privo
di
lavoro
e di
una qualsivoglia
forma di sostegno al reddito: appare superfluo sottolineare
che una famiglia senza reddito costituisce un problema
sociale».
«La crisi economica, l’incertezza del posto di lavoro e dei
periodi lavorativi nonché la mancata percezione dell’inden-
nità di disoccupazione involontaria pongono criticità per il
futuro e allontanano le professionalità dal nostro territorio»,
aggiunge il segretario generale della Fisascat Cisl Messi-
na, Salvatore D’Agostino.
La Fisascat ha avviato una serie di iniziative locali perché
ancora non è stata apportata alcuna modifica e/o revisione
alla vigente normativa e non sono state adottate soluzioni in
grado di ampliare il periodo lavorativo e per migliorare la
condizioni economica e sociale dei lavoratori, che si trova-
no involontariamente disoccupati e senza adeguate prospet-
tive occupazionali per il futuro.
Dopo Taormina, il banchetto di raccolta delle firme della
Fisascat si sposterà nei diversi centri della provincia di
Messina.
Lavoro stagionale, riparte da Taormina la battaglia sulla revisione della normativa sulla Naspi
R
Farmacap, a Roma è sciopero vs lo sfruttamento
Roma le Rsa delle farmacie comunali Farmacap,
aderenti
a
Filcams
Cgil,
Fisascat
Cisl
e
Uiltucs,
hanno proclamato una giornata sciopero. La protesta,
sostenuta da una mobilitazione in piazza del Campi-
doglio, è finalizzata ad accendere i riflettori sulle condizioni di
lavoro sempre più critiche, con personale sottodimensionato e
maggiori carichi di lavoro, a fronte di una mancanza di risposte
dal punto di vista istituzionale. «Dall’incontro dello scorso 26
luglio in Campidoglio – ricordano i sindacati – è emersa una
grave discrepanza tra l’orientamento del Consiglio comunale,
espressosi lo scorso 7 maggio, con l’approvazione all’unanimità
della
mozione
che
chiede
il rilancio
effettivo
dell’azienda
speciale». Il rischio concreto, ora, è che, sull’onda di risultati
economici
tornati
negativi
e
lo
spettro
del
fallimento,
per Farmacap si concretizzi l’ipotesi della vendita di Farma-
cap, ad un prezzo che sarà inevitabilmente più basso di quello
che il Comune avrebbe spuntato appena un anno fa.
L’attuale
situazione,
indicano
i
sindacati,
«in
tempi
brevi
metterà a rischio i gli stipendi e la sopravvivenza stessa dei
nostri posti di lavoro. Un’azienda lasciata così morire lentamen-
te, buona da svendersi agli interessi di società di capitali e
multinazionali, in barba al servizio pubblico e alla cittadinanza
romana. Il percorso di mobilitazione è stato avviato da tempo –
concludono
i
sindacati
-
era
ed
è
necessario
a
rivendicare
soluzioni».
A
Formazione Fisascat, conclusa al centro Studi Cisl la nona edizione del Corso Lungo di Formazione
appresentanza,
Formazione,
Politiche
del
Lavoro, Welfare Aziendale e Contrattuale” è
il leit motiv del IV e ultimo modulo del corso
lungo di formazione promosso dalla Fisascat,
giunto alla 9^ edizione, promosso dal 23 al 27 settembre
2019 al Centro Studi Cisl di Firenze. Circa quaranta i
partecipanti all’iniziativa tra delegati e operatori della
categoria provenienti da tutta Italia.
Il modulo si è concluso con una tavola rotonda sul tema
“Le sfide del nuovo Mercato del Lavoro: Politiche Attive
e Welfare”.
Tra i relatori all’iniziativa, oltre al segretario generale
della Fisascat Cisl Davide Guarini, il presidente Adapt
Emmanuele Massagli e il dirigente e project manager di
Anpal servizi Spa Antonella Marsala e Marco Lai, docen-
te dell’Università di Firenze e del Centro Studi Cisl.
R